Kolik stojí vstupní lékařská prohlídka

Cena vstupní lékařské prohlídky do zaměstnání se pohybuje v rozmezí od 200 do 500 korun. Cena vstupní prohlídky se pohybuje v rozpětí 300 - 700 Kč. Nejčastěji je to kolem pětistovky.

Konkrétní částka závisí na ordinaci, druhu práce, rozsahu vyšetření a na tom, zda jde o běžnou, opakovanou nebo jinak specifickou prohlídku. V jednom zveřejněném ceníku je například vstupní prohlídka uvedena za 650 Kč, zatímco vstupní prohlídka pro částečný pracovní úvazek, důchodce nebo studenty stojí 400 Kč.

Kolik stojí jednotlivé druhy prohlídek

Uvedené ceny jsou příkladem konkrétního ceníku a nemusí být stejné ve všech ordinacích. Před objednáním je proto vhodné ověřit aktuální cenu u lékaře nebo smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb.

Kdo vstupní lékařskou prohlídku platí

Při samotné prohlídce ji hradí uchazeč o zaměstnání. Pokud bude následně uzavřen pracovněprávní vztah, tzn, že uchazeč o zaměstnání se stane zaměstnancem, musí prohlídku zaměstnavatel proplatit.

Informace o úhradě za vykonání lékařských prohlídek před vznikem pracovního poměru uvádí ust. § 59 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 373/2011 Sb.“): „Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel osobě ucházející se o zaměstnání vstupní lékařskou prohlídku uhradí, jestliže s ní uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah. Věta první a druhá se nepoužije, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem dohodne o úhradě vstupní lékařské prohlídky i v případě neuzavření pracovněprávního nebo obdobného vztahu, anebo stanoví-li právní předpis jinak.“

Z výše uvedeného tak vyplývá, že pokud zaměstnavatel s osobou ucházející se o zaměstnání uzavře pracovněprávní nebo obdobný vztah, musí jí vstupní lékařskou prohlídku uhradit.

Pokud se zaměstnavatelem pracovní smlouvu uzavřete, platí prohlídku on. Jestliže k uzavření smlouvy nedojde, úhrada je na vás. Někdy je možné se se zaměstnavatelem dohodnout, že prohlídku zaplatí v obou případech.

Co je vstupní lékařská prohlídka

Vstupní lékařská prohlídka představuje základní zdravotní kontrolu, kterou musí některé osoby absolvovat před nástupem do nového zaměstnání. Účelem vstupní lékařské prohlídky je zajištění, aby k výkonu práce nebyla zařazena osoba ucházející se o zaměstnání, jejíž zdravotní způsobilost neodpovídá zařazení k předpokládané práci.

Vyšetření chrání především samotného zaměstnance - pomáhá zabránit tomu, aby se pustil do pracovních činností, které by mohly ohrozit jeho zdraví nebo dlouhodobě zhoršit jeho zdravotní stav. Součástí prohlídky může být jak posouzení celkového zdravotního stavu, tak zhodnocení specifických rizik spojených s danou profesí.

Lékař proto bere v úvahu nejen zdravotní historii zaměstnance, ale i informace o pracovním prostředí, délce směn nebo konkrétních rizikových faktorech, které se s prací pojí. Vstupní prohlídka je vždy platná pro konkrétní pozici u konkrétního zaměstnavatele.

Kdy je vstupní prohlídka potřeba

Provádí se ještě před vznikem pracovního poměru, tedy dříve, než zaměstnanec skutečně nastoupí na pracoviště. Tato prohlídka se provádí vždy při nástupu do nového zaměstnání nebo tehdy, když zaměstnanec přechází na zcela jiný druh práce.

Obdoba zdravotní prohlídky před nástupem do zaměstnání se provádí také v případě, že zaměstnanec mění pracovní pozici nebo pokud dojde k převedení zaměstnance na jinou práci vykonávanou za odlišných podmínek. Důvodem ovšem může být i zařazení k výkonu rizikové práce.

Zaměstnavatel má za povinnost prohlídku nařídit a zaměstnanec má povinnost ji absolvovat. Nemůžete ji tedy odmítnout. Pokud byste ji neabsolvovali či odmítli, zaměstnavatel vás pak patrně nezaměstná.

Podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel připustit, aby jeho zaměstnanci vykonávali práce, jejichž náročnost by neodpovídala jejich zdravotní způsobilosti. Ještě před nástupem do zaměstnání by se tedy měl ujistit, že u nich neexistují žádné zdravotní překážky, které by jim ve výkonu práce bránily.

Zaměstnavatel musí dle zákona zajistit lékařskou prohlídku všem zaměstnancům, a to ještě před navázáním pracovněprávního vztahu. Pokud tak neučiní, hrozí mu pokuta.

Kdy prohlídka povinná není

Dle novely zákona 373/2011 o specifických zdravotních službách není povinná vstupní lékařská prohlídka do nového zaměstnání od 1. 6. 2025 pro profese v 1. kategorii. Pro profese v ostatních kategoriích se nic nemění a vstupní i periodické prohlídky zůstávají povinné.

Rok 2026 však přináší významné zjednodušení. U pracovních pozic zařazených do kategorie práce 1, které nejsou spojeny s profesním rizikem, například běžná administrativní činnost, už není vstupní lékařská prohlídka povinná.

Zaměstnanec tak může nastoupit do práce i bez předchozího vyšetření - zákon jej automaticky považuje za zdravotně způsobilého. Zaměstnavatel ale stále může prohlídku vyžadovat, pokud to považuje za potřebné pro bezpečné zařazení na danou pozici.

Vstupní lékařskou prohlídku nemusíte absolvovat, pokud se jedná o profesi v 1. kategorii. Pokud je vaše profese v ostatní kategorii (2., 3. a 4.), vstupní lékařskou prohlídku byste měli absolvovat vždy před nástupem do nové práce, tedy před vznikem pracovního poměru.

Prohlídku standardně provádí smluvní poskytovatel pracovně-lékařských služeb zaměstnavatele. Zaměstnavatel by měl mít sjednanou smlouvu s konkrétním firemním lékařem, ke kterému vás na vstupní prohlídku pošle.

Vstupní prohlídky u dohod DPP a DPČ

Stejné pravidlo platí i při uzavírání dohod o provedení práce či pracovní činnosti (DPP/DPČ), pokud jde o pozice spadající do kategorie práce, u níž je posouzení zdravotní způsobilosti povinné.

V případě práce na dohodu je to ale trochu jinak. U práce na dohodu ji zaměstnanci naopak podstupují jen v případě, že se jedná o zdravotně rizikovou pozici.

Od 1. 6. 2025 do 29. 9. 2025 zákon vyžadoval, aby se zaměstnanci na DPP a DPČ u kategorie druhé (nerizikové) podrobovali vstupní lékařské prohlídce. S účinností od 30. 9. 2025 se pravidla pro vstupní lékařskou prohlídku zase změnila. Pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr se tak právní úprava vrátila k tomu, co platilo do 31. 5.

Vstupní prohlídka u mladistvých

Vstupní lékařskou prohlídku musí nově absolvovat osoby mladší 18 let, a to bez ohledu na charakter zaměstnání a formu právního vztahu.

V souladu s § 247 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zabezpečit na své náklady, aby mladiství zaměstnanci byli vyšetřeni poskytovatelem pracovnělékařských služeb jak před vznikem pracovního poměru a před převedením na jinou práci, tak nadále pravidelně podle potřeby, nejméně však jedenkrát ročně.

Prohlídka u mladistvých zaměstnanců musí být provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb. Nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého.

Kdo prohlídku provádí

Standardně prohlídku provádí smluvní lékař zaměstnavatele (poskytovatel pracovnělékařských služeb). Ideálně k tomu firemnímu. Zaměstnavatel by měl mít pro tuto příležitost sjednanou smlouvu s jedním konkrétním lékařem.

Pokud se jedná o práci v kategorii 1 nebo kategorii 2 (nerizikové), může vstupní prohlídku, pokud je vyžadována, provést také registrující praktický lékař uchazeče o zaměstnání.

U kategorií 1 a 2 (nerizikové) může zaměstnavatel uchazeče vyslat buď ke svému smluvnímu lékaři, nebo mu umožnit absolvovat prohlídku u jeho vlastního praktického lékaře.

Ke svému obvodnímu lékaři můžete jít na některou z pracovnělékařských prohlídek pouze za předpokladu, že se jedná o nerizikové zaměstnání zařazené do první pracovní kategorie, kde se žádná zdravotní rizika neočekávají. Tato možnost už se tedy netýká pouze nejméně náročných profesí, ale i prací v nerizikové druhé kategorii.

Jak se na prohlídku připravit

Ke vstupní lékařské prohlídce potřebujete vždy formulář s žádostí o provedení vstupní lékařské prohlídky.

Zaměstnavatel pak vydá zaměstnanci formulář zdravotního posudku, který si zaměstnanec musí vzít s sebou k lékaři.

Pokud absolvujete prohlídku u smluvního lékaře a nikoliv u svého praktika, pak budete potřebovat ještě výpis ze své zdravotní dokumentace. Není to ovšem nic složitého. Stačí o něj požádat svého praktického lékaře.

Ve většině případů je potřeba počítat s menším administrativním poplatkem. V první řadě je nutné nechat si vystavit výpis ze zdravotní dokumentace u praktického lékaře, což samozřejmě neplatí, pokud zaměstnanec vstupní prohlídku absolvuje v jeho ordinaci.

Při objednávání vám sestra či lékař předem sdělí, co s sebou potřebujete, odběr krve obvyklý není.

Na většinu lékařských prohlídek je potřeba přinést s sebou vzorek ranní moči, ale zaměstnanec může být také požádán, aby dorazil na lačno a vzorek předložil na místě.

Jak vyšetření probíhá

Základní lékařské vyšetření se pak dělí do několika fází. Lékař nejprve projde výpis z dokumentace, který si zaměstnanec s sebou přinese od svého obvodního lékaře, a samozřejmě zkontroluje také anamnézu či vyplněný informační dotazník.

Pacienta pak čeká fyzikální vyšetření, což většinou znamená, že vám poklepem a poslechem vyšetří srdce a plíce, pohmatem štítnou žlázu, změří krevní tlak a zjistí index tělesné hmotnosti (BMI).

Může také orientačně vyšetřit zrak a sluch a zkontrolovat očkování, ale opravdu se není čeho bát, vstupní prohlídka se nijak neliší od klasických preventivních prohlídek, které bychom jednou za čas měli podstoupit všichni.

Ve většině případů nic nebrání tomu, aby lékař vystavil pozitivní posudek, díky kterému bude zaměstnanec označen za způsobilého k výkonu zaměstnání.

Jaký může být výsledek posudku

Z výše popsaného je patrné, že kromě všech náležitostí, které udává zákon, nesmí chybět ani posudkový závěr.

V případě zdravotní způsobilosti s podmínkou, musí lékař podmínku určit tak, aby byla zřetelná a zároveň reálně dosažitelná.

Typicky se jedná o použití brýlí nebo určení maximální pracovní doby, kterou může zaměstnanec vykonávat. O reálnosti podmínky se lékař obvykle radí se zaměstnavatelem. Měl by se ji ale snažit stanovit tak, aby co nejvíce vyhovovala oběma stranám.

Pokud zaměstnanec vstupní lékařskou prohlídku neabsolvuje, bude automaticky shledán nezpůsobilým k výkonu této práce.

Pokud by ale zaměstnavatel požadoval odborná vyšetření, které by však nenavrhl posuzující lékař, nemáte povinnost taková vyšetření absolvovat.

Platnost lékařského posudku

Je důležité počítat s tím, že pracovně-lékařský posudek není platný ihned po vystavení, ale až poté, co uběhne desetidenní lhůta, během které může zaměstnanec podat návrh na přezkoumání.

Lhůta, která je zákonem stanovena na 10 pracovních dní, běží vždy od následujícího dne po vykonané vstupní prohlídce. V takovém případě je posudek platný už následující den.

Co se mění od roku 2026

Od roku 2026 vstupují v platnost zásadní změny v oblasti pracovně-lékařských služeb. Dotýkají se jak zaměstnavatelů, tak nových zaměstnanců a dohodářů.

Nová legislativa přináší úpravy v tom, jak se žádají, provádějí a dokumentují vstupní lékařské prohlídky.

Rok 2026 přináší v oblasti vstupních lékařských prohlídek významné změny. Administrativa se zpřesňuje, rozšiřují se požadavky na žádosti i posudky a aktualizují se seznamy profesních rizik. Některé povinnosti se naopak zjednodušují - například zaměstnanci v kategorii 1 už nemusí automaticky na vstupní prohlídku.

Dne 1. 1. 2026 nabyla účinnosti další novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., kterou se provádí zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotnických službách.

Novela vyžaduje, aby žádost o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti obsahovala též údaje o délce týdenní pracovní doby zaměstnance a délce jeho směny.

Lékaři mají nově přesně definované náležitosti posudku, včetně povinnosti vyžádat si dle potřeby evidenci rizikových prací daného zaměstnance.

Seznam profesních rizik je od roku 2026 přepracovaný - přidávají se nové činnosti a některé dříve jmenovité seznamy se ruší.

U rizikových prací, kategorie 3 a 4, zůstávají povinné a provádějí se v intervalech daných zákonem.

Další ceny související s lékařskými posudky

Nepojištění pacienti mají samostatný ceník výkonů na vyžádání.

tags: #kolik #stoji #vstupni #lekarska #prohlidka