Práce na mateřské nebo rodičovské dovolené není výjimkou - jde o běžnou situaci, která má jasná pravidla a zároveň víc možností, než si většina rodičů uvědomuje. Brigáda v tomto období může přinést nejen přivýdělek, ale i kontakt s pracovním světem, který se po delší pauze hodí.
Klíčem je najít takovou práci, která respektuje nepředvídatelnost péče o malé dítě - a zároveň vědět, co výdělečná činnost během rodičovské dovolené ovlivní a co ne.
Mateřská dovolená, PPM a rodičovská dovolená nejsou totéž
V běžné řeči se často říká „jsem na mateřské“ i tehdy, když rodič už pobírá rodičovský příspěvek a čerpá rodičovskou dovolenou. Pro pravidla brigády je však důležité tyto pojmy rozlišovat.
Mateřská dovolená je pracovní volno podle zákoníku práce. Zaměstnankyni náleží v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě zpravidla po dobu 28 týdnů, při narození dvou a více dětí po dobu 37 týdnů.
Mateřská dovolená trvá celkem 28 týdnů, zpravidla se ze zaměstnání odchází 6-8 týdnů před plánovaným porodem.
Mateřskou dovolenou poskytuje váš zaměstnavatel a můžete ji začít čerpat nejdříve 8 týdnů a nejpozději 6 týdnů před plánovaným termínem porodu.
Nastupuje se obvykle šest týdnů před očekávaným dnem porodu, nejdříve osm týdnů před tímto dnem.
Peněžitá pomoc v mateřství, zkráceně PPM, je dávka nemocenského pojištění. Během mateřské dovolené vám stát vyplácí peněžitou pomoc v mateřství (PPM).
Její podpůrčí doba činí u ženy, která dítě porodila, 28 týdnů, při narození dvou a více dětí 37 týdnů.
Peněžitá pomoc v mateřství je vyplácena po dobu 28 týdnů a výplata dávky začíná nástupem na mateřskou, tedy 6-8 týdnů před plánovaným porodem.
Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i tatínek dítěte, pokud se o něj bude starat.
Rodičovská dovolená navazuje typicky po mateřské a může ji čerpat matka i otec nejdéle do tří let věku dítěte.
Rodičovská dovolená začíná po skončení 28 týdenní mateřské dovolené.
Trvá až do 4 let věku dítěte.
Rozdíl je také v tom, kdo na tuto dovolenou může nastoupit. Na rodičovskou dovolenou může totiž jít i otec dítěte.
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, u které se příjem rodiče nesleduje; rodič tedy může pracovat, pokud zajistí péči o dítě.
Rodičovský příspěvek - navazuje po skončení PPM.
Nejčastější zmatek vzniká mezi PPM a rodičovským příspěvkem. Omezení se týkají primárně PPM a vztahu k původní pracovní činnosti. Během rodičovského příspěvku je situace výrazně volnější.
Je možné pracovat během mateřské dovolené?
Práce během mateřské nebo rodičovské dovolené je legální.
Chcete si na mateřské dovolené přivydělat nějakou tu korunu? Klidně můžete.
Peněžitá pomoc v mateřství, tzv. mateřská, je příspěvkem od státu, který nahrazuje ušlý příjem po dobu mateřství.
Přivýdělek během mateřské je v roce 2026 možný, ale ne bez omezení.
Klíčové je pravidlo, že po dobu výkonu práce nebo osobní samostatné výdělečné činnosti v té pojištěné činnosti, ze které PPM náleží, se peněžitá pomoc v mateřství nevyplácí.
Během mateřské nelze vykonávat práci nebo osobně podnikat v té pojištěné činnosti, ze které vám náleží peněžitá pomoc v mateřství.
Pro účely PPM je důležité, aby nešlo o výkon práce v pojištěné činnosti, ze které dávku čerpáte.
To znamená, že rozhodující není samotný fakt, že pracujete, ale především to, z jaké činnosti PPM pobíráte, jakou práci chcete vykonávat a pro koho ji chcete vykonávat.
Práce u stejného zaměstnavatele během PPM
Můžete pracovat u stejného zaměstnavatele, ale vykonávaná práce musí být jiná než ta, která byla vykonávána před nástupem na mateřskou dovolenou.
Možné ale je sjednat si u stejného zaměstnavatele jiný pracovněprávní vztah na jiný druh práce.
Může jít například o dohodu o provedení práce, dohodu o pracovní činnosti nebo i další pracovní poměr, pokud nejde o práci stejného druhu jako v původním pracovním poměru.
U zaměstnankyň je potřeba rozlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Během PPM nelze vykonávat stejnou práci u stejného zaměstnavatele, ze které dávka plyne.
Jinými slovy, nestačí pouze formálně přejmenovat pracovní náplň nebo uzavřít novou dohodu, pokud byste ve skutečnosti dál vykonávali stejnou práci.
Nejčastější chyba je podcenění reálné časové náročnosti. Tři hodiny práce denně nejsou jen „tři hodiny práce“, ale i komunikace, příprava a mentální kapacita.
Příklad práce u stejného zaměstnavatele
Příklad z praxe: účetní čerpá PPM ze svého pracovního poměru účetní. U stejného zaměstnavatele by během mateřské neměla na dohodu dělat tutéž účetní agendu.
Brigáda na mateřské u stávajícího zaměstnavatele má svá omezení - pokud se domluvíte se svým stávajícím zaměstnavatelem, mějte na paměti, že nesmíte mít stejnou náplň práce a nesmí se jednat o stejný druh činnosti, jako máte ve své smlouvě.
Typicky se uzavře DPP, která má formálně jiný název, ale fakticky se vykonává stejná práce jako před mateřskou.
Práce pro jiného zaměstnavatele
Práci můžete vykonávat i u jiného zaměstnavatele.
Práce pro jiného zaměstnavatele bývá jednodušší než práce u zaměstnavatele původního.
Z hlediska PPM to může být možné, pokud nejde o zaměstnání, ze kterého dávku čerpáte.
Pokud by se jednalo o stejnou práci jako u zaměstnavatele předchozího, budete od něj potřebovat písemný souhlas.
Pozor ale na souhlas původního zaměstnavatele.
Zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Toto omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Stejně tak můžete pracovat i u nového zaměstnavatele, kde je nutné dodržet nekonkurenci zaměstnavatelů.
Nový zaměstnavatel by neměl mít stejnou činnost podnikání jako ten, u kterého máte platnou smlouvu.
Příklad konkurenční činnosti
Příklad: marketérka pracující v reklamní agentuře chce během mateřské psát reklamní texty pro konkurenční agenturu.
Tady bude namístě řešit souhlas zaměstnavatele a případnou konkurenční citlivost práce.
Prvních šest týdnů po porodu
V prvních šesti týdnech po porodu je třeba být zvlášť opatrná.
Mateřská dovolená nemůže skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů po porodu.
Smyslem této úpravy je ochrana zdraví matky a dítěte.
Do zaměstnání může žena nastoupit až po šestinedělí.
Na mateřské dovolené, po ukončeném šestinedělí, si maminka může přivydělat.
DPP a DPČ jako možnosti brigády
Častou formou přivýdělku je DPP nebo DPČ.
Při mateřské dovolené můžete se svým stávajícím zaměstnavatelem uzavřít některou z dohod či novou pracovní smlouvu.
U stejného zaměstnavatele lze uvažovat o nové DPP, DPČ nebo jiném pracovním vztahu, ale na jiný druh práce.
DPP může být vhodná pro nárazový přivýdělek.
Pro rodiče na mateřské je brigáda na DPP zpravidla flexibilnější a snáze přerušitelná než částečný úvazek.
Výše výdělku při mateřské není nijak limitována, a co je nejdůležitější - nemá vliv na výplatu peněžité podpory v mateřství.
V roce 2026 je rozhodný příjem pro účast běžných zaměstnanců na nemocenském pojištění 4 500 Kč.
U dohody o provedení práce platí samostatný limit: od 1. ledna 2026 činí částka rozhodná pro účast zaměstnanců na DPP na nemocenském pojištění 12 000 Kč.
U DPP se účast na pojištění posuzuje podle příjmu v konkrétním kalendářním měsíci.
V roce 2026 činí limit pro účast zaměstnanců na DPP na nemocenském pojištění 12 000 Kč měsíčně.
To má význam nejen pro odvody, ale i pro budoucí nároky z nemocenského pojištění.
Nízký přivýdělek na dohodu může být administrativně jednodušší, ale nemusí zakládat účast na nemocenském pojištění.
| Forma nebo situace | Pravidlo |
|---|---|
| DPP v roce 2026 | 12 000 Kč |
| Běžní zaměstnanci - rozhodný příjem v roce 2026 | 4 500 Kč |
| Práce u stejného zaměstnavatele během PPM | Jiný druh práce |
| Práce u jiného zaměstnavatele | Nesmí jít o výkon práce v pojištěné činnosti, ze které dávku čerpáte |
Podnikání během mateřské dovolené
Podnikání během mateřské je možné, ale pravidla se liší podle toho, zda žena před nástupem na mateřskou podnikala, nebo zda byla zaměstnankyní a živnost si zakládá až během mateřské.
Nejbezpečnější je nejdříve si odpovědět na tři otázky: z jaké činnosti pobírám PPM, jakou práci chci dělat a pro koho ji chci vykonávat.
Nová živnost při čerpání PPM ze zaměstnání
Pokud žena čerpá PPM ze zaměstnání a během mateřské si založí novou živnost, nejde o tutéž pojištěnou činnost, ze které je dávka vyplácena.
Samotné založení živnosti tedy automaticky neznamená ztrátu PPM.
Pokud jste před nástupem na mateřskou dovolenou nepodnikala, ale byla jste zaměstnancem a chcete začít podnikat právě na rodičovské dovolené, není problém.
Další varianta je následující: pokud jste před nástupem na rodičovskou dovolenou nepodnikala, ale byla jste zaměstnancem. Chcete začít podnikat právě na rodičovské dovolené? Není problém.
Pokračování v podnikání jako OSVČ
Pokud žena byla OSVČ už před nástupem na PPM a nárok na dávku jí vznikl právě z nemocenského pojištění OSVČ, nesmí během pobírání PPM osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, ze které dávka náleží.
Zákon o nemocenském pojištění výslovně vylučuje výplatu dávky za dobu osobního výkonu této samostatné výdělečné činnosti.
Pokud PPM vznikla z nemocenského pojištění OSVČ, osobní výkon této samostatné výdělečné činnosti je problém.
Pokud PPM čerpá z nemocenského pojištění OSVČ, nesmí osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, ze které jí dávka náleží.
To neznamená, že podnikání musí vždy úplně zaniknout.
V praxi lze někdy zajistit, aby činnost fakticky vykonával zaměstnanec, spolupracující osoba nebo jiná osoba, zatímco matka osobně nepodniká v činnosti, ze které PPM čerpá.
OSVČ má nárok na PPM jen tehdy, pokud si dobrovolně platila nemocenské pojištění a splnila zákonné podmínky.
Příklad podnikání během PPM
Příklad: grafička podnikala jako OSVČ a z tohoto podnikání jí vznikl nárok na PPM. Během pobírání PPM by neměla osobně přijímat a zpracovávat zakázky jako grafička.
Práce během rodičovské dovolené a rodičovského příspěvku
Po skončení mateřské dovolené máte mnohem volnější možnosti.
Můžete pracovat nebo podnikat bez omezení, musíte však zajistit celodenní péči o dítě.
Na rodičovské je výdělek obecně mnohem volnější.
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory, u které se příjem rodiče nesleduje; rodič tedy může pracovat, pokud zajistí péči o dítě.
Stejně jako při mateřské i při rodičovské si můžete přivydělat, a to za stejných podmínek.
U stejného zaměstnavatele pod novou smlouvou či dohodou a jiným druhem práce.
Od 1. června 2025 mohou zaměstnanci na rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele na DPP nebo DPČ vykonávat i stejný druh práce jako v původním pracovním poměru.
Na rodičovské jsou pravidla výdělku obecně volnější a od roku 2025 je možné u téhož zaměstnavatele na DPP nebo DPČ vykonávat i stejný druh práce.
Při rodičovské dovolené je vaší povinností zajištění řádné celodenní péče o dítě, abyste měli nárok na rodičovský příspěvek.
Rodičovský příspěvek se výší výdělku z brigády nemění.
Ovlivnit ho může jen změna v délce čerpání nebo situace s jiným dítětem.
Péče o dítě během brigády
Po dobu vykonávané práce během mateřské dovolené musíte mít zajištěné odpovídající hlídání pro vaše dítě.
Co to znamená? Pokud je vaše dítě mladší 2 let, může být umístěno do jeslí jen na 46 hodin měsíčně.
Pro ostatní dny si musíte zajistit hlídání jiné.
Tedy babičku, chůvu nebo jinou zletilou osobu.
Dítě, které je starší 2 let, může chodit do jeslí nebo do školky již neomezeně.
Po skončení mateřské dovolené máte mnohem volnější možnosti, musíte však zajistit celodenní péči o dítě.
Rodič pečující o malé dítě má dostupnost, která se může měnit ze dne na den.
Dítě onemocní, špatně spí nebo prostě daný den nefunguje podle plánu.
Jak vybrat vhodnou brigádu
Co dělá brigádu vhodnou pro rodiče na mateřské?
Klíčem je najít takovou práci, která respektuje nepředvídatelnost péče o malé dítě.
Mnoho brigád během mateřské dovolené nabízí časovou flexibilitu, což je obzvláště vhodné pro všechny maminky s malými dětmi, které potřebují přizpůsobit svůj pracovní harmonogram potřebám svého dítěte.
Práce pro matky na mateřské dovolené je často administrativního charakteru, případně organizační činnosti, jsou nabídky i na prodej výrobků, kde je vyšší časová flexibilita.
Fotografka s malou pomocí rodiny může pracovat i během mateřské dovolené, IT specialistka může pracovat z domova.
Některé maminky si na mateřské musí najít brigádu, která je mimo jejich pracovní obor.
Brigáda během mateřské dovolené může poskytnout dodatečný příjem, což může být velmi užitečné pro pokrytí nákladů spojených s péčí o dítě a běžnými výdaji domácnosti.
Získání nových či rozvoj pracovních znalostí a dovedností.
Brigáda vám nabízí možnost sociální interakce, která je během mateřské dovolené omezená.
Pracovat, byť jen na brigádu, během mateřské dovolené může pomoci posílit sebedůvěru a sebevědomí vás jako maminky - profesionálky.
Začátek nové kariéry.
Maminky mohou zvolit úplně novou profesní dráhu a nastartovat tak kariéru v nové oblasti.
Kde hledat brigádu
Pracovní portály s filtrem home office
Doporučujeme hledat výrazy jako „home office", „na dálku", „remote" nebo „flexibilní práce“.
Firmy zde hledají rodiče cíleně a vědí, jaké mají možnosti.
Funguje i vlastní příspěvek - co umíte a kolik času můžete věnovat.
Přímé oslovení bývalého zaměstnavatele
Bývalý zaměstnavatel vás zná a nemusí vás zaškolovat.
Nabídka brigádní nebo projektové spolupráce během rodičovské bývá často vítaná.
Během PPM ale platí omezení - vždy si podmínky ověřte.
Freelancerské platformy
Freelance platformy umožňují vybírat si zakázky podle času a kapacity.
Nastavte jasnou dostupnost.
Hledejte inzeráty, kde je flexibilita nebo home office výslovně zmíněna, a cíleně se ptejte na dostupnost při prvním kontaktu.
Zaměstnavatel, který na otázku o flexibilitě reaguje otevřeně, s touto situací počítá.
Jak si brigádu prakticky nastavit
Nejbezpečnější je nejdříve si odpovědět na tři otázky: z jaké činnosti pobírám PPM, jakou práci chci dělat a pro koho ji chci vykonávat.
Kolik času můžete dlouhodobě věnovat práci?
V jakém čase můžete do práce chodit?
V jaké lokalitě by práce měla být?
Jak dlouho do práce můžete dojíždět, nebo můžete pracovat jen z domova?
Pokud máte jako maminka více času, rozvrhněte si jej - rodina, váš odpočinek a práce.
Ano, v tomto pořadí.
Není cílem, abyste přiběhla z práce, vyzvedla dítě ze školky, utíkala domů uvařit a uklidit.
Využijte volný čas pro vlastní další vzdělávání ve vysněném oboru - využijte možnost rekvalifikace.
Další vzdělávání zvýší vaše šance na nalezení nové pracovní příležitosti.
Pět typických scénářů brigády
Scénář 1: zaměstnankyně chce pomoci původnímu zaměstnavateli
Lze uvažovat o nové DPP, DPČ nebo jiném pracovním vztahu, ale na jiný druh práce.
Nestačí jen přejmenovat pracovní náplň.
Scénář 2: zaměstnankyně chce pracovat pro jinou firmu
Z hlediska PPM to může být možné, pokud nejde o zaměstnání, ze kterého dávku čerpá.
Je však nutné posoudit případnou konkurenční činnost a potřebu písemného souhlasu původního zaměstnavatele.
Scénář 3: žena chce krátkou brigádu na DPP
DPP může být vhodná pro nárazový přivýdělek.
V roce 2026 je limit pro účast na nemocenském pojištění u DPP 12 000 Kč.
Scénář 4: zaměstnankyně si zakládá živnost
Pokud PPM čerpá ze zaměstnání, nová živnost sama o sobě nemusí výplatu dávky vyloučit.
Scénář 5: OSVČ chce pokračovat v podnikání
Pokud PPM vznikla z nemocenského pojištění OSVČ, osobní výkon této samostatné výdělečné činnosti je problém.
Nejčastější chyby při brigádě na mateřské
Z praxe se opakovaně ukazuje, že největší komplikace nevznikají kvůli samotnému přivýdělku, ale kvůli špatně nastavené smlouvě.
Typicky se uzavře DPP, která má formálně jiný název, ale fakticky se vykonává stejná práce jako před mateřskou.
Nejčastější chyba je podcenění reálné časové náročnosti. Tři hodiny práce denně nejsou jen „tři hodiny práce“, ale i komunikace, příprava a mentální kapacita.
Před zahájením výdělečné činnosti si konkrétní podmínky vždy ověřte na příslušné správě sociálního zabezpečení.
Při PPM pravidla závisí na zaměstnavateli a typu spolupráce - ověřte si konkrétní podmínky přímo na příslušné OSSZ.
Otázky a odpovědi
Ovlivní brigáda výši rodičovského příspěvku?
Ne - rodičovský příspěvek se výší výdělku z brigády nemění.
Ovlivnit ho může jen změna v délce čerpání nebo situace s jiným dítětem.
Musím informovat úřad práce nebo OSSZ o brigádě během rodičovské?
Při rodičovském příspěvku povinnost oznamovat brigádu nevzniká.
Při PPM pravidla závisí na zaměstnavateli a typu spolupráce - ověřte si konkrétní podmínky přímo na příslušné OSSZ.
Mohu pracovat u svého původního zaměstnavatele během mateřské?
Během PPM jsou podmínky práce u původního zaměstnavatele omezené - ověřte si je na OSSZ ještě před zahájením spolupráce.
Během rodičovského příspěvku tato omezení neplatí.
Je výdělek během mateřské dovolené omezený?
Výše výdělku při mateřské není nijak limitována, a co je nejdůležitější - nemá vliv na výplatu peněžité podpory v mateřství.
Omezení se týká především druhu práce a pojištěné činnosti, ze které PPM pobíráte.
Potřebuji souhlas původního zaměstnavatele?
Ne vždy.
Souhlas potřebujete zejména tehdy, pokud chcete vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti vašeho zaměstnavatele.
Zaměstnanec může vedle svého zaměstnání vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Je lepší brigáda, nebo přechod rovnou na částečný úvazek?
Pro rodiče na mateřské je brigáda na DPP zpravidla flexibilnější a snáze přerušitelná než částečný úvazek.
Jak najít zaměstnavatele, který pochopí situaci rodiče na mateřské?
Hledejte inzeráty, kde je flexibilita nebo home office výslovně zmíněna, a cíleně se ptejte na dostupnost při prvním kontaktu.
Zaměstnavatel, který na otázku o flexibilitě reaguje otevřeně, s touto situací počítá.
Rychlý přehled pravidel
- Během PPM nelze vykonávat práci nebo osobně podnikat v té pojištěné činnosti, ze které vám náleží peněžitá pomoc v mateřství.
- Můžete si ale přivydělat jinou prací, z jiného pracovněprávního vztahu, pro jiného zaměstnavatele nebo podnikáním, pokud tím neporušíte pravidla nemocenského pojištění, zákoníku práce ani případnou povinnost souhlasu zaměstnavatele.
- U stejného zaměstnavatele je během PPM možný jiný pracovněprávní vztah na jiný druh práce.
- Práce u jiného zaměstnavatele může být možná, pokud nejde o zaměstnání, ze kterého dávku čerpáte.
- Při konkurenční činnosti může být nutný předchozí písemný souhlas zaměstnavatele.
- Pokud PPM čerpá z nemocenského pojištění OSVČ, nesmí osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, ze které jí dávka náleží.
- Na rodičovské je výdělek obecně mnohem volnější.
- Rodičovský příspěvek se výší výdělku z brigády nemění.
- Po dobu práce musí být zajištěná odpovídající péče o dítě.
Práce během mateřské nebo rodičovské dovolené může být administrativního charakteru, organizační činnost, projektová spolupráce, práce z domova nebo nárazové zakázky.
Mateřská dovolená je nejen pro maminky obdobím plným nových výzev, radostí a změn, ale může také přinést určitou finanční nejistotu.
Řada maminek využívá možnost zvýšit příjem rodiny a získat další či nové znalosti a zkušenosti tím, že se rozhodnou pro brigádu během mateřské dovolené.
Jste rodičem na mateřské dovolené a chcete si přivydělat prací či brigádou?
