Jak probíhá vstupní prohlídka do zaměstnání v Lidlu

Vstupní lékařská prohlídka do zaměstnání slouží ke zjištění, zda je uchazeč zdravotně způsobilý pro výkon konkrétní práce. U zaměstnání v Lidlu záleží především na druhu pracovní pozice, kategorii práce, pracovních podmínkách a na tom, zda jde o pracovní poměr, DPP nebo DPČ.

Lidl patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. Na český trh vstoupil v roce 2003 a postupně se rozrostl na 326 prodejen a 6 logistických center. Jeho tým tvoří více než 12 000 zaměstnanců v oblasti provozu, skladu i administrativy.

Je vstupní prohlídka pro práci v Lidlu povinná?

Krátká odpověď zní: někdy ano, někdy ne. Rozhodující není pouze název zaměstnavatele nebo pracovní pozice, ale konkrétní pracovní podmínky a zařazení práce do kategorie.

U pracovního poměru ji zaměstnavatel zajistí vždy, pokud má být práce zařazena do druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté kategorie, případně pokud jde o práci nebo činnost, u které zdravotní způsobilost vyžaduje vyhláška o pracovnělékařských službách nebo jiný právní předpis.

U běžné práce v první kategorii bez zvláštních zdravotních požadavků povinná automaticky není. Zaměstnavatel ji ale může vyžadovat a požádat o ni může i uchazeč o zaměstnání.

Od 1. 6. 2025 se mění pravidla pro vstupní lékařské prohlídky. Než nastoupíte do nové práce, možná už vás nebude čekat povinná návštěva lékaře - záleží, jakou práci budete vykonávat.

Novela upřesňuje, že povinná vstupní lékařská prohlídka se bude týkat jen některých pozic. Konkrétně těch, které spadají do 2. nerizikové kategorie, 2. rizikové, 3. nebo 4. kategorie práce - příkladem může být obsluha hlučných strojů, práce s chemikáliemi, či také práce převážně ve stoje.

Prohlídka bude povinná také tehdy, pokud provedení prohlídky či zdravotní podmínky pro výkon zaměstnání stanoví jiný právní předpis, například pro řidiče z povolání nebo příslušníky bezpečnostních sborů.

Pokud jde o práci zařazenou do 1. kategorie - tedy například administrativní pozice nebo lehká ruční práce v kanceláři - vstupní lékařská prohlídka už nebude automaticky povinná.

Pokud vstupní prohlídka není povinná a zaměstnavatel ji nepožaduje, považuje se uchazeč o zaměstnání za zdravotně způsobilého.

Co platí pro prodavače nebo prodavačku v Lidlu

Na pozici prodavače nebo prodavačky budete v každodenním kontaktu se zákazníky a s ostatními kolegy se budete starat o hladký chod prodejny.

V Lidlu je jeden tým, jehož členové si vzájemně pomáhají a v prodejně spolupracují na veškerých činnostech.

U konkrétní pozice prodavače nebo prodavačky proto záleží na tom, jak zaměstnavatel práci zařadil a jaké činnosti žádost o prohlídku obsahuje. Pokud jde o práci v první kategorii bez zvláštních zdravotních požadavků, vstupní prohlídka už nemusí být automaticky povinná.

Zaměstnavatel si ji ale může nadále vyžádat. Pokud tak udělá, musí vám vystavit žádanku a po nástupu uhradit náklady.

Pokud je práce zařazena do vyšší kategorie, zahrnuje profesní riziko nebo se na ni vztahuje zvláštní právní předpis, prohlídku je nutné absolvovat před nástupem.

Rozhodující je tedy žádanka od zaměstnavatele a informace o konkrétních pracovních podmínkách, nikoli pouze označení pozice v pracovním inzerátu.

Jak probíhá vstupní prohlídka krok za krokem

1. Zaměstnavatel vystaví žádanku

Zaměstnavatel vás má vybavit žádostí o provedení prohlídky a podle typu práce vás pošle buď ke svému poskytovateli pracovnělékařských služeb, nebo v jednodušších případech k vašemu registrujícímu praktickému lékaři.

Ke vstupní lékařské prohlídce potřebujete vždy formulář s žádostí o provedení vstupní lékařské prohlídky.

Žádost obsahuje údaje o zaměstnavateli, konkrétní práci a pracovních podmínkách. Lékařský posudek se váže ke konkrétní práci a konkrétním podmínkám, které zaměstnavatel uvede v žádosti.

2. Objednáte se k určenému lékaři

Ideální je možnost jít přímo k firemnímu lékaři. Zejména větší zaměstnavatelé mají často sjednanou smlouvu s konkrétním lékařem či zdravotnickou organizací.

K vlastnímu praktickému lékaři můžete jít hlavně tehdy, pokud se jedná o práci v první kategorii bez zvláštních zdravotních požadavků a zaměstnavatel vás k němu pošle s písemnou žádostí.

Pokud absolvujete prohlídku u smluvního lékaře a nikoliv u svého praktika, pak budete potřebovat ještě výpis ze své zdravotní dokumentace.

3. Připravíte potřebné dokumenty a vzorky

V naprosté většině případů je nutné s sebou vzít vzorek ranní moči, někdy lékař požaduje, aby uchazeč o zaměstnání přišel nalačno do ordinace a vzorek moči odevzdal až na místě.

Sestra či lékař vám při objednávání předem sdělí, co s sebou potřebujete.

Stačí o výpis ze zdravotní dokumentace požádat svého praktického lékaře. Ve většině případů je potřeba počítat s menším administrativním poplatkem.

Registrující poskytovatel má na vydání výpisu nebo potvrzení o nezměněném zdravotním stavu až 10 pracovních dnů. Vydání proto nemusí být otázkou jedné návštěvy.

4. Lékař projde zdravotní dokumentaci a anamnézu

Poté lékař obvykle projde vaši zdravotní dokumentaci a zkontroluje anamnézu.

Lékař se může ptát na prodělaná onemocnění, dlouhodobé zdravotní potíže, úrazy, operace, užívané léky nebo předchozí pracovní omezení.

5. Následuje fyzikální vyšetření

Následuje komplexní fyzikální vyšetření.

Fyzikální vyšetření většinou znamená, že vám lékař poklepem a poslechem vyšetří srdce a plíce, pohmatem štítnou žlázu, změří krevní tlak a zjistí index tělesné hmotnosti (BMI).

Může také orientačně vyšetřit zrak a sluch a zkontrolovat očkování, ale opravdu se není čeho bát, vstupní prohlídka se nijak neliší od klasických preventivních prohlídek, které bychom jednou za čas měli podstoupit všichni.

Odběr krve obvyklý není.

6. V případě potřeby následuje vyšetření u specialisty

V případě potřeby můžete být odesláni ještě ke specialistovi.

Pokud by zaměstnavatel požadoval odborná vyšetření, které by však nenavrhl posuzující lékař, nemáte povinnost taková vyšetření absolvovat.

7. Lékař vydá posudek

Výsledkem prohlídky je lékařský posudek o zdravotní způsobilosti ke konkrétní práci.

Od roku 2026 vyhláška obsahuje závazný vzor lékařského posudku a část s náležitostmi žádosti o prohlídku.

Vstupní lékařská prohlídka není univerzální potvrzení „do práce obecně“. Vstupní prohlídka je vždy platná pro konkrétní pozici u konkrétního zaměstnavatele.

Pokud se mění druh práce, provádí se vstupní prohlídka znovu.

Pokud jde o převedení zaměstnance na jinou práci vykonávanou za odlišných podmínek, posuzuje se zdravotní způsobilost podle nové práce a jejích podmínek.

Kdy musí být prohlídka hotová

Prohlídka musí být uskutečněna před vznikem pracovněprávního vztahu a nikoliv nutně před podpisem smlouvy.

Prohlídku musíte mít za sebou předtím, než pro zaměstnavatele začnete skutečně pracovat, respektive před dnem, od kterého má pracovní poměr nebo dohoda vzniknout.

Nový pracovní poměr vzniká datem nástupu do zaměstnání, není to tedy třeba datum podpisu smlouvy.

Pokud je prohlídka povinná nebo ji zaměstnavatel vyžádal a uchazeč ji nepodstoupí, považuje se za zdravotně nezpůsobilého k práci, ke které měl být zařazen.

Pokud na vstupní prohlídce trvá zaměstnavatel, uchazeč o zaměstnání se na tuto prohlídku musí dostavit.

Pokud se osoba ucházející se o zaměstnání vstupní prohlídce nepodrobí, pokud k ní byla vyzvána, považuje se za zdravotně nezpůsobilou.

Bez prohlídky vás zaměstnavatel nemůže zaměstnat u práce, u které je prohlídka povinná nebo vyžádaná, protože jinak mu hrozí vysoký finanční postih.

Zaměstnavatel má povinnost prohlídku nařídit a zaměstnanec má povinnost ji absolvovat. Nemůžete ji tedy odmítnout.

Kdo vstupní prohlídku platí

Otázku, kdo hradí vstupní prohlídku, si klade většina lidí. Odpověď se liší podle toho, zda do zaměstnání skutečně nastoupíte nebo nikoliv.

Zákon vychází z toho, že vstupní prohlídku nejdřív hradí osoba, která se uchází o zaměstnání.

Pokud s vámi zaměstnavatel uzavře pracovněprávní vztah, zaměstnavatel vám vstupní prohlídku proplatí.

Stručně: uchazeč ji obvykle nejdřív zaplatí, ale pokud s ním zaměstnavatel uzavře pracovněprávní vztah, zaměstnavatel mu ji proplatí.

Zaměstnavatel může proplatit cenu vstupní lékařské prohlídky i v případě, že k uzavření pracovního poměru nedojde.

Výjimkou je situace, kdy se jedná o vstupní prohlídku k posouzení zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání k práci v noci. V takovém případě ji zaměstnavatel musí uhradit vždy - bez ohledu na potenciální uzavření pracovní smlouvy.

Kolik prohlídka stojí

Cena za úhradu vstupní lékařské prohlídky není stanovena jednotnou zákonnou sazbou.

Záleží na ceníku konkrétního lékaře nebo zdravotnického zařízení a na rozsahu vyšetření.

Cena vstupní prohlídky se pohybuje v rozpětí 300-700 Kč. Nejčastěji je to kolem pětistovky.

Pokud jdete k vlastnímu praktickému lékaři, může být samostatně účtován také výpis ze zdravotní dokumentace.

Vstupní prohlídka při práci na DPP nebo DPČ

Druhou možností jsou dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti.

V rámci dohody o provedení práce se nejedná o pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. DPP se využívá zpravidla pro příležitostné brigády, kdy je práce omezena počtem odpracovaných hodin za rok.

Vstupní lékařská prohlídka u dohod, tedy u DPP i DPČ, není u dospělých dohodářů automatická.

Povinná je hlavně tehdy, když jde o rizikovou práci, tedy práci ve druhé rizikové, třetí nebo čtvrté kategorii.

Povinná bude také tehdy, když zdravotní způsobilost vyžaduje jiný právní předpis nebo vyhláška o pracovnělékařských službách, například kvůli profesnímu riziku.

I u dohod ale může zaměstnavatel prohlídku vyžadovat, pokud má pochybnosti o zdravotním stavu nebo chce mít zdravotní způsobilost ověřenou.

Změny pravidel pro dohodáře

Pracovnělékařské služby, respektive pracovnělékařské prohlídky, novelou zákoníku práce, takzvanou flexinovelou účinnou od 1. 6. 2025, doznaly řady změn.

V období od 1. 6. 2025 do 29. 9. 2025 bylo povinné pro dohodáře starší 18 let provádět vstupní prohlídky i pro práce, které jsou zařazeny do kategorie druhé.

Avšak od 30. 9. 2025 došlo u DPP a DPČ k návratu povinného provádění vstupních prohlídek pouze u rizikových prací, což jsou práce zařazené do kategorie druhé rizikové, třetí nebo čtvrté podle zákona o ochraně veřejného zdraví.

Příklady profesních rizik

Mezi příklady práce s profesním rizikem patří práce v noci, obsluha motorového nebo elektrického vozíku, obsluha vysokozdvižného vozíku, obsluha pracovních plošin, práce ve zdravotnických zařízeních, práce ve výškách, práce v zařízení sociálních služeb, obsluha a oprava jeřábů, vazači jeřábových břemen, obsluha transportních zařízení, obsluha regálových zakladačů, obsluha stavebních a jim obdobných strojů, obsluha tlakových nádob stabilních a tlakových stanic technických plynů a práce na elektrických zařízeních.

Mezi rizikové práce mohou patřit například práce svářeče, kováře, lakýrníka, řezníka, skladníka v mrazírně, nočního hlídače nebo práce s lasery.

Periodická prohlídka u dohody

Při přijetí zaměstnance na dohodu o provedení práce je potřeba udělat kategorizaci práce i vzhledem k možnému profesnímu riziku.

Od kategorizace práce se odvíjí potřeba periodických lékařských prohlídek.

Brigádník pracuje dlouhodobě jako pomocný operátor výroby a kvůli hluku na pracovišti patří tato práce do kategorie 3.

Práce mladistvých v Lidlu

U mladistvých pracovníků je situace definovaná zákoníkem práce, § 247.

Mladiství zaměstnanci, tedy osoby pod 18 let, mají v zákoníku práce speciální úpravu.

U mladistvých do 18 let se povinnost týká i DPP a DPČ. Výjimkou tedy není ani brigáda na dohodu.

Tzv. flexinovela zákoníku práce požaduje vstupní prohlídku u nezletilých brigádníků povinnou vždy v případě prací nebo brigád konaných na základě dohod mimo pracovní poměr.

Vstupní lékařskou prohlídku musí nově absolvovat osoby mladší 18 let, a to bez ohledu na charakter zaměstnání a formu právního vztahu.

Zaměstnavatel je povinen tuto prohlídku uhradit na své náklady.

Zaměstnavatel totiž nemůže vycházet z právní úpravy obsažené v § 59 odst. 1 písm. b) zákona o specifických zdravotních službách, neboť § 247 zákoníku práce představuje zvláštní úpravu.

Další novinkou je umožnění mladistvým zaměstnancům od 14 let, kteří neukončili povinnou školní docházku, v období hlavních prázdnin jít na brigádu.

Vykonávat mohou pouze lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji.

Ustanovení § 54 odst. 1 a 3 zákona o specifických zdravotních službách umožňuje, aby lékařskou prohlídku mladistvému zaměstnanci provedl registrující poskytovatel, tedy i pediatr, pokud jiný právní předpis nestanoví jinak.

To platí za předpokladu, že se jedná o práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem nebo jinými právními předpisy.

Co když jste těhotná

Těhotenství je v kontextu této prohlídky důležité hlavně tehdy, pokud se zaměstnankyně chystá nastoupit na pozici pro těhotné zaměstnankyně nevhodnou.

Lékařská prohlídka posuzuje zdravotní způsobilost ke konkrétní práci a konkrétním pracovním podmínkám.

Je proto důležité, aby lékař znal skutečný druh práce a podmínky, za kterých má být vykonávána.

Prohlídka během pracovní neschopnosti

V době pracovní neschopnosti je potřeba postupovat opatrně.

Vstupní prohlídka posuzuje způsobilost k budoucí práci, ale současně musíte dodržovat léčebný režim a posuzující lékař bude brát v úvahu váš aktuální zdravotní stav.

Termín prohlídky je proto vhodné řešit se zaměstnavatelem i lékařem tak, aby nebyl porušen léčebný režim.

Co se děje po nástupu do práce

Periodické prohlídky

Obecná povinnost periodických prohlídek už od roku 2023 neplatí automaticky pro všechny nerizikové práce.

U první a druhé kategorie se periodická prohlídka provádí jen tehdy, pokud ji písemně vyžaduje zaměstnavatel nebo zaměstnanec.

Smyslem pravidelné, tedy periodické zdravotní prohlídky, je zjistit, zda nedošlo ke změně zdravotního stavu zaměstnance.

Délka intervalu, v jakém jsou tyto prohlídky vykonávány, závisí na kategorii vykonávané práce, věku zaměstnance a také na tom, zda jde o profesní riziko.

U práce v první kategorii se periodická prohlídka provádí jen na písemnou žádost zaměstnance nebo zaměstnavatele, a pokud se provádí, interval je šest let, po dovršení padesáti let čtyři roky.

U druhé kategorie je to při vyžádání čtyři roky, po padesátce dva roky.

Mimořádná prohlídka

Mimořádná prohlídka se provádí, pokud existuje důvodné podezření, že došlo ke změně zdravotního stavu zaměstnance a mohl přijít o způsobilost pro výkon dané profese.

Může být vyvolána na žádost zaměstnavatele i zaměstnance.

Stejně tak ji může iniciovat zvýšení zdravotní zátěže při výkonu práce či dlouhodobé přerušení výkonu práce.

Typicky se řeší po nemoci delší než osm týdnů, po těžkém úrazu nebo po přerušení práce z jiných důvodů delším než šest měsíců, pokud nejde o zákonné výjimky.

Výstupní prohlídka

Ve většině běžných případů není výstupní prohlídka povinná.

Povinně se provádí zejména při ukončení pracovněprávního vztahu, pokud zaměstnanec vykonával práci ve druhé rizikové, třetí nebo čtvrté kategorii, případně při uznané nemoci z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo v dalších případech stanovených vyhláškou či jiným předpisem.

Jak se připravit na nástup do Lidlu

Přijímací pohovor je součástí výběrového řízení a není totéž co vstupní lékařská prohlídka.

Vždy je dobré zaměstnavateli ukázat, že máte zájem o pozici, kterou nabízí. V Lidlu to není jinak.

Najděte si chvíli a zjistěte si o Lidlu více informací. Pomůže vám to v rozhodování, zda je Lidl jako zaměstnavatel správná volba i pro vás.

U přijímacího pohovoru budete působit sebejistě.

Na domluvený termín pohovoru přijďte včas, raději o deset minut dříve. Dopřejete si tak čas na uklidnění před důležitým rozhovorem.

Zároveň si nezapomeňte předem naplánovat cestu a případně počítat s časovou rezervou, pokud by se cesta nečekaně prodloužila.

Na vytvoření dobrého prvního dojmu máme jenom jednu šanci. Velkou roli zde hraje jak naše vystupování, tak to, jak jsme oblečení.

Není potřeba měnit svůj šatník, ale oblečení by mělo být slušné a zároveň byste se v něm měli cítit dobře.

Při představování buďte sebejistí a udržujte oční kontakt.

Při samotném pohovoru buďte upřímní, sami sebou a nezapomínejte na úsměv.

Přijímací pohovor je možnost vzájemně se poznat. Poté, co se zaměstnavatel zeptá na vše, co je pro něj důležité, je tu prostor právě pro vás a vaše otázky.

Praktický seznam před návštěvou lékaře

• Vyžádejte si od Lidlu žádost o provedení vstupní lékařské prohlídky.
• Ověřte si, ke kterému lékaři máte jít.
• Zjistěte, zda potřebujete výpis ze zdravotní dokumentace.
• Připravte si ranní moč, pokud ji lékař požaduje.
• Ověřte si, zda máte přijít nalačno.
• Vezměte si občanský průkaz a potřebné zdravotní dokumenty.
• Zeptejte se, zda náklady nejdříve hradíte sami a jak probíhá jejich proplacení.
• Naplánujte si prohlídku tak, aby nezasahovala do případné pracovní neschopnosti a léčebného režimu.

Nejdřív si ověřte, zda je u vaší práce skutečně povinná nebo ji zaměstnavatel vyžádal. Pokud ano, bez ní nemůžete správně nastoupit k výkonu dané práce.

tags: #jak #probiha #vstupni #prohlidka #do #zamestnani